Le système de formation professionnelle en France a évolué ces dernières années.

Depuis 2014, un certain nombre de réformes ont été mises en place pour améliorer la qualité et l’accessibilité de la formation professionnelle, notamment :

• La création de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui vise à faciliter les parcours de formation et de reconversion professionnelle.
• La mise en place du Compte personnel de formation (CPF), qui permet aux employés de conserver des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle et de les utiliser pour suivre des formations de leur choix.
• La création du Plan de formation de l’entreprise*, qui encourage les employeurs à investir dans la formation de leurs employés et à établir des partenariats avec des organismes de formation.
• La création de l’apprentissage, qui vise à favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail.

Ces réformes du système de formation professionnelle ont pour but de favoriser la flexibilité et l’adaptabilité des individus et des entreprises face aux évolutions technologiques et économiques, de favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie, et de renforcer les liens entre la formation et l’emploi.

[*Un plan de formation de l’entreprise est un document qui décrit les objectifs de formation pour les employés d’une entreprise, ainsi que les moyens pour les atteindre. Il peut inclure des informations sur les compétences nécessaires pour les employés pour réussir dans leur poste actuel ou pour être promus, ainsi que sur les méthodes de formation qui seront utilisées pour les aider à atteindre ces objectifs. Les plans de formation peuvent également inclure des informations sur les coûts associés à la formation et sur les mécanismes de suivi pour évaluer l’efficacité de la formation.]

Et par rapport à ailleurs ?

Le système de formation professionnelle en France est similaire à celui de nos voisins européens dans la mesure où il vise à permettre aux employés de se perfectionner dans leur métier ou de se réorienter vers un nouveau domaine. Cependant, il existe des différences dans les modalités de financement et de mise en place des formations.

En comparaison avec d’autres pays européens, la France a un système de formation professionnelle relativement centralisé, avec une forte implication de l’Etat dans la définition des besoins en formation et dans le financement des formations. Les employeurs sont également fortement impliqués dans le financement et la mise en place des formations professionnelles.

D’autres pays européens, comme l’Allemagne, ont des systèmes de formation professionnelle plus équilibrés entre l’Etat et les employeurs. Et d’autres encore, comme la Suisse, ont un système plus émancipé, avec une forte implication des employeurs et des organisations professionnelles dans la définition des besoins en formation et dans le financement des formations.

En outre, le système de formation professionnelle français se distingue par l’importance de la formation en alternance et de l’apprentissage.

La France est l’un des pays d’Europe qui compte le plus de jeunes en alternance. Il est aussi à noter que depuis la réforme de 2018, le système de formation professionnelle en France est en train de se rapprocher de celui de l’Allemagne avec la mise en place d’un compte personnel de formation (CPF) pour chaque salarié.