Comment financer un plan de développement des compétences ? Plusieurs sources de financement peuvent être mobilisées pour financer les actions de formation :
1/ Le budget formation de l’entreprise : chaque entreprise en France doit verser une contribution financière à un Opérateur de Compétences (OPCO) pour financer la formation professionnelle de ses salariés. L’entreprise peut utiliser ces fonds pour financer les actions de formation prévues dans son plan de développement des compétences.
2/ Le Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation alimenté en heures de formation chaque année. Le salarié peut utiliser ces heures pour suivre une formation en dehors de son temps de travail. Si la formation est suivie pendant le temps de travail, l’employeur peut financer les coûts salariaux liés à la formation.
3/ Les dispositifs de l’État : l’État français met en place des dispositifs pour financer les formations des salariés, par exemple le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi), qui permet de financer des actions de formation pour maintenir l’emploi des salariés dans les entreprises en difficulté.
4/ Les fonds européens : des fonds européens peuvent être mobilisés pour financer des actions de formation dans le cadre de projets spécifiques, par exemple des projets de développement de l’emploi et des compétences.
Il est important de souligner que la mobilisation de ces financements dépend des règles spécifiques de chaque dispositif. Il est donc essentiel pour les entreprises de se renseigner sur les modalités de financement auprès de leur OPCO et des organismes de formation compétents.
