Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion des compétences utilisé par les entreprises en France. Il permet de recenser les besoins en formation des salariés de l’entreprise et de planifier les actions de formation nécessaires pour les développer
- Des formations.
- Des certifications.
- Des stages.
Pour améliorer ses compétences.
Il a des compétences a pour objectif de favoriser l’adaptation des salariés aux évolutions de leur métier et aux changements de l’entreprise. Il permet également de développer les compétences individuelles et collectives des salariés, en vue de renforcer leur employabilité et leur contribution à la performance de l’entreprise.
Il est établi par l’employeur en concertation avec les salariés et leurs représentants, notamment le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il peut prendre en compte différents types de formations, telles que des formations internes, externes, à distance ou en alternance.
En résumé, le plan de développement des compétences est un outil clé pour assurer la montée en compétences des salariés et la compétitivité de l’entreprise, en privilégiant l’adaptation aux évolutions de l’environnement économique et technologique.
